首先，我们要普及一下，在新西兰工作的全职员工都享有公众假期的权利，也就是说，在公众假期的时候，员工是带薪休假的，并且不会影响到其应享有的年假或病假。兼职员工不一定享有公众假期的权利，这个主要看签订的雇佣合同。
该员工可以得到当天至少1.5倍的工资，并且可以选择另外一个正常的工作日轮休，带薪休假，要注意的是此工资不会占用到其年假（Annual Leave），而是使用的替代休假（Alternative Leave）。可能有一些雇主会疑惑，这不就等于工作一天付了至少2.5倍工资吗？
其实不是的，我们举个例子就可以很好地解释这个问题，假设小A是全职员工，在圣诞节当天加班，那么应该得到至少1.5倍工资，然后他选择30号轮休，得到1倍工资，一共工作了一天，得到了至少2.5倍的工资；那么假设小A在圣诞节当天没有加班，他应该得到1倍的也就是正常的假期工资，30号他正常上班，得到1倍的工资，那么他一共工作了一天，得到了2倍的工资，所以这么算下来的话也就等于多支付了假期的0.5倍工资。
这次的圣诞假期有一天是在周末，这样又该如何支付工资呢？以2020年的Boxing day为例，12月26号当天是周六，所以在支付给员工的时候可以以28号为结算日期，正常给员工支付工资即可，使用XERO的客户也会发现在XERO里面就是用28号作为结算日期而不是26号。
对于兼职员工来说，需要看一下员工与雇主所签订的雇佣合同，要看其合同里面是否有规定上班的时间。举个例子，如果员工是固定的周一到周三上班，2020年12月25号圣诞节是周五，所以该员工将享受不到该假期的工资，2020年12月26号Boxing Day是周六，但是顺延到了2020年12月28号周一作为休假日，所以该员工可以享受到假期的工资，也就是说该员工12月28号周一不上班，但是雇主需要支付其正常的工资。那么接下来我们就要具体举例说一说如果兼职员工假期加班该如何支付了。
假设小C是兼职员工，周一到周三是正常兼职上班的，假设在2020年12月25号圣诞节周五当天小C加班，那么将只会得到至少1.5倍的假期工资，这种情况就和全职员工的情况不一样了，因为如果其圣诞节当天不上班的话，是没有享受到这个假期的工资支付的，但是如果加班的话将会得到当天至少1.5倍的工资支付，只是没有额外一天的轮休替代假期。
如果不清楚如何区分员工以及合同工的可以看一下我们往期的文章：
相信看完了这篇文章，大家对公众假期应该如何支付工资有了一个大体的了解，如果有更多关于假期工资支付的税务问题，欢迎咨询PAS会计行，也可以扫码进入我们免费的会计咨询群，里面将会有专人为大家进行答疑解惑。
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